El foro “Women Evolution Voice” reunió en Arequipa a profesionales del sector minero, estudiantes y trabajadoras de la pequeña minería para dialogar sobre el liderazgo femenino, la convivencia en los espacios laborales y los desafíos que aún enfrentan las mujeres dentro de esta industria.
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Durante la actividad se destacó que la minería actual no solo necesita profesionales preparados técnicamente, sino también líderes capaces de adaptarse a los cambios tecnológicos y humanos que vive el sector.
En ese sentido, los participantes coincidieron en que habilidades como la empatía, la comunicación y la ética son fundamentales para dirigir equipos de trabajo.
Liderazgo femenino y nuevos retos en la minería
En medio de la conversación, Iván Salas, ejecutivo vinculado al Grupo OCIM y con experiencia en operaciones mineras nacionales e internacionales, señaló que el liderazgo no debe construirse únicamente desde el conocimiento técnico o la tecnología.
Explicó que, con el paso de los años, comprendió que los verdaderos líderes son quienes mantienen sus valores y priorizan el bienestar de las personas dentro de las operaciones.
Asimismo, indicó que en muchas zonas de pequeña minería las mujeres cumplen un papel importante en la toma de decisiones y el manejo de las operaciones, aunque ese trabajo muchas veces no sea visibilizado.
Por su parte, Zoyla Alejandro reflexionó sobre el rol de la mujer dentro de espacios históricamente dominados por hombres. Durante su intervención sostuvo que las mujeres no deben perder su esencia para asumir cargos de liderazgo y afirmó que “la mujer del mañana no debe convertirse en el hombre que tanto criticamos hoy”.
Además, señaló que el liderazgo femenino no debe entenderse como una competencia frente al hombre, sino como una oportunidad para complementarse y aportar nuevas formas de convivencia y comunicación dentro de la minería.
Machismo, inclusión y reconocimiento laboral
A lo largo del foro también se abordaron experiencias de machismo y las dificultades que muchas profesionales enfrentaron al iniciar sus carreras, especialmente en operaciones mineras donde años atrás predominaban prejuicios contra la presencia femenina.
Sin embargo, las participantes coincidieron en que actualmente existe una mayor apertura y más oportunidades para las mujeres dentro del sector.
La conversación también permitió visibilizar la realidad de las trabajadoras conocidas como “pallaqueras”, quienes señalaron que aún falta reconocimiento laboral y mayor respaldo por parte del Estado para las mujeres que laboran en la pequeña minería.
De esta manera, el foro cerró con un llamado a construir una minería más humana, inclusiva y consciente, donde hombres y mujeres puedan trabajar de manera complementaria, manteniendo el respeto, la igualdad de oportunidades y el valor de las capacidades humanas dentro de una industria en constante transformación.
