Las microempresas de Arequipa incluidas en un listado aprobado por el Ministerio de Trabajo estarán comprendidas en nuevas acciones de fiscalización, orientación y asistencia técnica a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Gobierno Regional de Arequipa firmaron un convenio para reforzar la fiscalización, orientación y asistencia técnica a microempresas locales. El acuerdo fue suscrito mediante encargo de gestión por el gobernador Rohel Sánchez Sánchez y la superintendenta Evelin Coloma Cieza, con la participación del ministro de Trabajo Juan Manuel Sheput Moore. Las intervenciones estarán dirigidas a los pequeños negocios comprendidos en la Resolución Ministerial N.º 184-2026-TR. A pesar de estas labores inspectivas, el Gobierno Regional de Arequipa mantendrá la potestad sancionadora a través de su Dirección Regional de Trabajo.
- SUNAFIL y el Gobierno Regional de Arequipa firmaron un convenio bajo la modalidad de encargo de gestión.
- SUNAFIL ejecutará acciones de fiscalización, orientación y asistencia técnica a las microempresas incluidas en la Resolución Ministerial N.º 184-2026-TR.
- El Gobierno Regional de Arequipa conservará la potestad sancionadora para tramitar y resolver los procedimientos administrativos.
- El acuerdo contó con la participación del gobernador Rohel Sánchez, la superintendenta Evelin Coloma y el ministro de Trabajo Juan Manuel Sheput.
La medida forma parte de un convenio suscrito entre esta entidad y el Gobierno Regional de Arequipa (GRA), con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de las normas laborales y promover mejores condiciones de trabajo.
El acuerdo fue firmado por el gobernador regional Rohel Sánchez Sánchez y la superintendenta nacional de SUNAFIL, Evelin Coloma Cieza, en una ceremonia que contó con la participación del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Manuel Sheput Moore.
La coordinación se realizará mediante la modalidad de encargo de gestión y estará dirigida a las microempresas comprendidas en la Resolución Ministerial N.º 184-2026-TR.
El convenio busca aprovechar la capacidad técnica de SUNAFIL para orientar a los pequeños negocios y verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Sin embargo, la potestad sancionadora continuará bajo responsabilidad del Gobierno Regional de Arequipa, a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Qué funciones asumirá SUNAFIL con el nuevo convenio?
De acuerdo con el convenio, SUNAFIL realizará acciones de fiscalización laboral, orientación y asistencia técnica dirigidas a las microempresas comprendidas en el listado establecido por el Ministerio de Trabajo.
Estas intervenciones buscan verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y brindar información a los empleadores sobre las normas que deben respetar. La asistencia técnica también apunta a que los pequeños negocios conozcan sus responsabilidades y puedan corregir posibles incumplimientos.
El acuerdo no implica que SUNAFIL asuma todas las competencias de la autoridad regional. El Gobierno Regional conservará la titularidad de la potestad sancionadora y continuará a cargo de tramitar y resolver los procedimientos administrativos sancionadores, conforme a la Ley N.º 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento.
Esta distribución de funciones establece un mecanismo de colaboración entre ambas instituciones. Mientras SUNAFIL ejecutará las acciones encargadas, la autoridad regional mantendrá la responsabilidad sobre los procedimientos sancionadores que correspondan.
Buscan mejorar las condiciones laborales y la formalización
Durante la ceremonia, el gobernador Rohel Sánchez sostuvo que la generación de empleo digno y permanente requiere fortalecer el tejido productivo regional, promover la inversión privada y reducir las brechas que afectan a la actividad económica.
La autoridad también destacó la necesidad de brindar asistencia técnica a los emprendedores y las microempresas para facilitar su desarrollo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Para los pequeños negocios, conocer las normas sobre contratación y derechos laborales puede ayudar a prevenir incumplimientos y evitar conflictos con sus trabajadores. Al mismo tiempo, la fiscalización busca contribuir a que se respeten las condiciones de trabajo establecidas por la legislación vigente.
El reto será que las acciones de orientación lleguen efectivamente a los establecimientos incluidos en el convenio y que las intervenciones permitan detectar y corregir situaciones que vulneren los derechos de los trabajadores.
