En Arequipa, el desempleo juvenil se ha convertido en una de las mayores preocupaciones del mercado laboral. Según cifras del Observatorio Socioeconómico Laboral (OSEL), casi el 39% de la población inactiva tiene entre 15 y 29 años, lo que evidencia serias barreras para acceder a un empleo o continuar estudios. Esta situación ha sido catalogada como crítica por el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (CRTPE), que ha iniciado una serie de reuniones estratégicas para enfrentar el problema de manera urgente.
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Las comisiones de Trabajo y de Empleo del CRTPE han comenzado un nuevo ciclo de diálogo multisectorial que incluye a representantes sindicales, gremios empresariales y organizaciones de la sociedad civil. El objetivo es claro: construir propuestas de política pública que reduzcan la informalidad, promuevan el trabajo digno y fortalezcan la empleabilidad, con énfasis en los sectores más vulnerables como los jóvenes y las mujeres.
Informalidad: más de la mitad trabaja sin derechos
Aunque Arequipa registra la tasa de informalidad más baja del país (62,2%), el informe del OSEL advierte que más de la mitad de los trabajadores carecen de acceso a derechos laborales básicos y seguridad social. Esta cifra, aunque inferior al promedio nacional, sigue reflejando una estructura laboral precaria.
El empleo informal no solo afecta la calidad de vida, sino que perpetúa las brechas de desigualdad, especialmente entre jóvenes y mujeres. En la región, solo el 43,3% de la Población Económicamente Activa (PEA) son mujeres, a pesar de que representan la mayoría de la población en edad de trabajar. Peor aún, el 63,8% de la población económicamente inactiva también es femenina, lo que apunta a profundas barreras estructurales.
Subempleo y empleo precario
El informe también muestra que el 28% de los trabajadores están subempleados, la mayoría por ingresos inferiores al salario mínimo vital. A esto se suma que el 28,5% de la población ocupada trabaja de manera independiente, muchas veces sin acceso a protección social, lo que agrava la precariedad laboral.
Los sectores más representativos del empleo en Arequipa son servicios (44,5%) y comercio (20,4%), lo que plantea el reto de diversificar la economía regional y mejorar las capacidades técnicas de la fuerza laboral.
Acciones urgentes
Desde el CRTPE se reconoce que los problemas son complejos, pero también que existen herramientas y voluntades para enfrentarlos. Para este año, el Consejo ha priorizado la construcción de propuestas concretas que puedan ser implementadas por los distintos niveles de gobierno.
“Queremos reducir brechas estructurales, impulsar el empleo juvenil y avanzar hacia una mayor formalización laboral en Arequipa”, afirmó uno de los voceros del CRTPE.
Cabe señalar que en 2024, el CRTPE fue reconocido a nivel nacional por su enfoque integral y por promover el diálogo social como herramienta clave en la formulación de políticas laborales. Hoy, ese compromiso se renueva ante una realidad que exige respuestas inmediatas, especialmente para las y los jóvenes que siguen esperando una oportunidad real de desarrollo.
