Luego de confirmarse el descanso remunerado del jueves 6 de agosto con motivo de la Batalla de Junín, surgieron dudas entre trabajadores y empleadores sobre si el viernes 7 de agosto se sumaría a la jornada de descanso para formar un puente festivo. Sin embargo, el marco legal vigente aclara la programación del calendario oficial y descarta de forma definitiva un fin de semana extendido.
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Jornada laboral habitual en el sector público y privado
De acuerdo con lo estipulado en el Decreto Supremo N.° 075-2026-PCM publicado en el diario oficial El Peruano, el Ejecutivo únicamente aprobó el lunes 27 de julio como día no laborable extraordinario para este año. En esa línea, el Gobierno aclaró en tercera persona que el viernes 7 de agosto no forma parte de los descansos adicionales y que las labores se desarrollarán con total normalidad tanto en el sector público como en el privado, salvo que exista una disposición interna o pacto en contrario.
La norma oficial precisa que la festividad del 6 de agosto otorga «descanso remunerado conforme a la normativa laboral», pero no se ha decretado una extensión para el día siguiente. Esta medida responde a una reorganización en los puentes festivos impulsados por el Estado en comparación con años anteriores, donde se buscaba incentivar el turismo interno.
De esta manera, la programación oficial de feriados nacionales continuará tras la fecha patria de la siguiente forma:
- 8 de octubre: Combate de Angamos.
- 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- 25 de diciembre: Navidad.
En consecuencia, el viernes 7 de agosto permanecerá como un día hábil regular sin alteraciones en la jornada de trabajo.
