En este primero de mayo, día en el que se celebra el “Día del Trabajo”, es preciso tener claro cuáles son los derechos que tienen los colaboradores que están en planillas en las diferentes empresas formales que existen en el Perú.
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En el Perú y el mundo, es importante que las empresas velen por el cuidado de sus trabajadores, y prevean cualquier incidente que pueda ocurrir dentro o fuera de las oficinas.
Según el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el año pasado se superó por primera vez los 4 millones de personas en planilla, lo que representa beneficios y derechos laborales, entre los cuales se encuentra la obligación de estar asegurado.
“Parte importante del crecimiento de toda empresa es cuidar de sus colaboradores. Y, como trabajadores, es bueno estar informados para saber qué derechos tenemos relacionados a la protección de nuestra salud e integridad”, comenta Eduardo Chávez de Piérola, gerente legal de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (APESEG).
Los seguros que debe tener un trabajador en planilla
De acuerdo a APESEG, son cinco los seguros que debe tener un empleado que se encuentra en planilla de una empresa formal.
Seguro de Vida Ley: Este seguro es contratado por tu empleador y se activa desde tu primer día de labores. Su cobertura incluye muerte natural, muerte accidental o invalidez permanente total y aplica a todos los trabajadores del sector privado, así a aquellos del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.
Seguro Complementario de Trabajo (SCTR): Si laboras en una empresa que realiza alguna actividad económica de alto riesgo, como minería o pesca, entonces tendrás el SCTR, que te da cobertura de salud, sepelio y pensión por invalidez o sobrevivencia a favor de tus deudos
Seguro de Formación Laboral Juvenil (FOLA): Si eres un practicante que recién está iniciándose en el mundo laboral, también estás protegido. El FOLA es la alternativa privada a EsSalud mediante la cual las empresas aseguran la protección y cuidado de la salud de sus colaboradores en etapa laboral formativa, según lo demanda la ley.
Seguro de Salud (EsSalud o EPS): Si estás en planilla, es obligatorio que estés afiliado a EsSalud y, complementariamente, puedes acceder a una EPS para asegurar que recibas, en ambos casos, una atención oportuna por cualquier diagnóstico médico o emergencia.
Seguro Previsional del Sistema Privado de Pensiones: Al ser un trabajador en planilla, debes estar afiliado a la ONP o a una AFP, en esta última, podrás acceder al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, que brinda protección para ti y tu familia en caso de fallecimiento o invalidez como consecuencia de una enfermedad o un accidente.
