Omar Fernández
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La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (GRTPE) reportó cerca de 250 casos de hostigamiento laboral en el último año en Arequipa, de los cuales 214 corresponden a mujeres y 30 a hombres. El 85 % de las denuncias fue dirigido contra hombres en cargos jerárquicos, lo que evidencia que las relaciones de poder siguen siendo el principal espacio donde se producen estas conductas.
La titular de la GRTPE, Catherine Rodríguez Torreblanca, explicó que desde la apertura de la oficina “Trabaja sin acoso” en 2024 se han sincerado los reportes, al brindar acompañamiento legal y psicológico a las víctimas. “Las denuncias ya no son casos aislados, sino que reflejan una problemática real. Lo más grave es el impacto emocional y psicológico, que luego deriva en problemas físicos. Muchas víctimas recién denuncian cuando la situación está avanzada y no saben qué hacer”, advirtió.
La funcionaria resaltó que la mayoría de víctimas son jóvenes de 18 a 30 años, muchas en prácticas profesionales o sus primeros empleos. “Ellas dudan en denunciar por temor a perder el trabajo o porque creen que es parte de la cultura laboral. Pero cuando se niegan, empiezan represalias. Es ahí cuando se evidencia el hostigamiento”, detalló.
Casos de hostigamiento dentro del Gobierno Regional
La problemática no solo se concentra en empresas privadas. La presidenta de la Comisión de Trabajo y Promoción del Empleo del Consejo Regional, Yesenia Choquehuanca, cuestionó que el propio Gobierno Regional que debería ser ejemplo no aplique medidas efectivas para prevenir casos dentro de su institución.
“Efectivamente, se habla del incremento del acoso laboral y la Gerencia Regional de Trabajo tiene la obligación de atender. Pero ¿qué pasa con las denuncias dentro del Gobierno Regional? Nosotros hemos emitido un informe de fiscalización y hemos identificado que ni siquiera se cuenta con una normativa vigente o un plan para combatir el hostigamiento”, afirmó.
Choquehuanca añadió que a su despacho han llegado denuncias verbales y anónimas de trabajadores que temen represalias si formalizan sus quejas. “Muchos no denuncian porque tienen miedo de ser catalogados como problemáticos o de perder el trabajo. Pese a ello, hemos pedido a Recursos Humanos información sobre qué medidas están aplicando, pero no vemos acciones concretas”, sostuvo.
Capacitaciones y orientación
Desde la creación de la oficina “Trabaja sin acoso”, más de 6 300 personas recibieron orientación sobre cómo actuar frente a estos casos y en 2024 se dictaron 2 936 capacitaciones en empresas privadas y entidades públicas.
Para Rodríguez, esto demuestra que la prevención avanza, aunque falta un compromiso real de todas las instituciones. “Es fundamental que las empresas y el propio Estado implementen y socialicen protocolos claros para garantizar espacios seguros”, concluyó.
